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    東潤集團

    不糾結!選專業,適合自己才是最好的

    [日期:2018-04-11]   來源:云南東潤教育集團  作者:東潤教育   閱讀:7539次

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    要想求職成功,找到一份滿意又舒心的工作,不僅要擁有踏入崗位門檻兒的學歷,最重要的當然是求職者要選對專業。


    可是選專業這件事,說簡單也簡單,說糾結那是真糾結。


    在成人高等教育中,我們選專業不能再像剛滿18歲的高考生一樣,憑心而論隨性而為。


    為什么這么說呢?假如我們還是那個經歷高三,正值青春的少年,對大學新生活有著無限的憧憬和向往,對于真實的就業市場存在著懵懂的猜測和迷茫的認知,那我們選專業大概會遵從自己的內心從個人興趣出發,亦或是聽從“過來人”——父母長輩的意見。


    但遺憾的是我們不再年輕,成年人經歷過求職被拒的心酸,知道就業市場的喜好,所以我們的世界里不會再任性地認為,選擇自己喜歡的專業就是最好的,而是適合自己的或許才是就業市場所需要的、所稀缺的。


    今天,小編整理10個報名者居多、較為受歡迎的“熱門專業”,供各位想參加學歷教育的伙伴們選擇參考。
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    重點課程丨初級會計學、財務會計、財務管理、成本會計、應用統計學、預算會計、稅收管理、會計信息系統等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨一門實踐性很強的學科,金融財會熱門專業。會計相關資格證書含金量較高,就業機會多,工作穩定待遇可觀,而且晉升路線清晰,職業地位高,越老越吃香。近幾年國家公務員招考,會計學是一個比較熱門的專業。
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    重點課程丨法理學、民法學、憲法學、行政法與行政訴訟、民事訴訟法、刑法學、刑事訴訟法、知識產權法等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨熱門專業,可從事法律及企業法規相關工作,有“錢途”屬于職業地位高,稀缺性高,薪資高的三高專業,且職業自由,實用性強。由于政府部門各級機關對法學專業人才需求數量最多、比例最大,故而報考各級機關公務員已經成為法學專業畢業生的就業首選。

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    重點課程丨學前教育學、中外學前教育史、幼兒園課程論、學前兒童心理學、學前教育原理、學前教育研究方法等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨少年強則中國強,尤其是獨生子女一代的教育投入更是遠超以往,學前教育專業儼然已成現代社會招聘場上熱手人才。穩定的福利待遇,女孩子的首選專業。

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    重點課程丨文學理論研究、中國現當代文學史、語文學科教學論、古代漢語、中國古代文學史、外國文學史等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨互聯網傳播、新媒體內容運營必修課,新興就業熱點專業,考公務員熱門專業?荚嚳颇可,適合上班族的專業,沒有數理科目,相對容易學習,萬金油專業,對口各大主流行業。

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    重點課程丨貨幣銀行學、中央銀行學、財政學、國際金融、國際貿易、證券投資學、商業銀行學等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨社會對經濟類專業的需求熱度不減,金融業整體薪金水平排行靠前,國內人才缺口大,上班規律輕松,福利待遇優厚,永不過時。

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    重點課程丨市政管理學、公共管理學、秘書學、當代中國政治制度、領導科學、人事行政學、公共財政學等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨國內人才缺口大,后勤部門,輕松無壓力,待遇好,考公務員熱門專業。管理類中沒有比它通過率更高的專業了,簡單好考,真題覆蓋大部分考點,管理崗位必修課程,就業面廣,適合跨專業人員報考。

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    重點課程丨土木工程概論、土木工程制圖、建筑經濟與管理、工程力學、土木工程材料、結構力學、工程項目管理等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨歷年來的就業情況顯示,土木工程的畢業生就業覆蓋面廣,工作技術含量高,是對口就業率的幾個專業之一。就業形勢樂觀型的專業,既有“前途”也有“錢途”,職業發展潛力巨大。

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    重點課程丨自動控制原理、數據庫應用技術、計算機控制系統、計算機可視化編程、電力拖動自動控制系統、單片機原理及應用等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨畢業生就業范圍廣,不受行業限制,涵蓋多領域,諸如電業局、設計院、工程局等單位均有人才需求,公務員報考優勢專業。

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    重點課程丨護理美學、護理心理學、護理管理學、急救護理學、人體解剖學、護理學基礎、病理解剖學、組織胚胎學等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨不會過時,也意味著不會沒有人才需求。隨著我國向老齡化社會轉變,將來從事老人醫學的人才將走俏,保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外,專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大,工作穩定女生居多。

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    重點課程丨管理學原理、經濟統計學、人力資源管理、會計學、財務管理、管理心理學、組織行為學等。


    推薦指數丨★★★★★


    推薦理由丨人力資源管理人才曾被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業人才缺口大同時,也意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。工作穩定,上升通道通暢,隸屬各單位的人事部門,身居核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高。

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